Das Projekt «StellenEva» zeigt: Frühfluktuation in der Sozialen Arbeit hängt weniger mit Lohn oder Arbeitszeit, sondern mit Führung, Teamkultur und mangelnder Einarbeitung zusammen. Authentische Rekrutierung und strukturiertes Onboarding sind entscheidend für nachhaltige Mitarbeitendenbindung.
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